COMO FAZER UM CURRICULO.
O que é um Currículo?
É uma breve apresentação da sua história pessoal, escolar e profissional.


Qual a importância do Currículo?
Ele é a sua carta de apresentação.
Antes de ser chamado para uma entrevista, o seu currículo já passou por uma fase de apreciação, analise e avaliação.
É precisamente o seu currículo que lhe vai (ou não) abrir as portas para uma entrevista e consequentemente para um possível emprego.

Como se processa esta avaliação do currículo?
O empregador quando pretende admitir alguém, define um perfil profissional, escolar, psicológico etc. do seu futuro colaborador.
A fase seguinte será a de recolher candidaturas para a vaga em questão ( bases de dados, anúncios de jornal etc.).
Depois de ter os currículos consigo, o empregador vai avaliar um a um, e vai compara-los com o seu perfil pré determinado. Vai fazer então uma pré selecção curricular.
Finalmente, vai entrar em contacto com as pessoas cujos dados curriculares se aproximem mais do que planeou para o seu futuro colaborador.

O CURRÍCULO.

Alguns princípios básicos:
Deve ser resumido e sintético

N.º de folhas ideais:
Recém licenciados ou sem experiência profissional - 1 folha
Com uma experiência média - 2 folhas
Com muita experiência - 3 ou 4 folhas

Preferencialmente, deve enviar um original. Se tal não for possível, tenha o máximo cuidado com a qualidade da fotocópia que envia.
Deve obedecer a uma determinada ordem (Ver "A estrutura do Currículo")
Deve ter campos separados e titulados
Deve (salvo indicação em contrário) ser escrito a computador.
Escolha um tipo de letra simples e de fácil leitura.
Use a cor preta para escrever.
Use termos simples e acessíveis.
Deve-se fazer acompanhar por uma carta de apresentação manuscrita
QUANDO ENVIAR UM CURRÍCULO:

Para fazer parte de Bases de Dados:

Muito provavelmente, essas bases de dados têm um formulário tipo. Resposta a esse formulário de uma forma clara e concisa.

Resposta a anúncio:

Ter em atenção os prazos que possam ser estipulados no anúncio e cumpri-los.
Se a resposta for a um apartado, procure que a carta chegue durante os 5 dias úteis a seguir à publicação do anúncio.
Se a resposta for para a empresa, também é conveniente que o seu currículo chegue no inicio do processo de selecção, caso contrário, lembre-se que entretanto a empresa empregadora pode ter já encontrado o seu futuro colaborador.
Currículos espontâneos:

São currículos enviados espontaneamente para uma série de empresas que previamente definimos.
Comece então por procurar empresas onde a sua experiência e ou formação se enquadrem. Destas empresas retire a morada.
Envie um currículo acompanhado por uma carta de apresentação (esta carta deve ter características particulares. Ver "A carta de apresentação - a candidatura expontânea")
A ESTRUTURA DO CURRÍCULO:

CURRÍCULO

IDENTIFICAÇÃO

Nome: (Completo)
Morada
Código Postal
Telefones de contacto (se indicar o telefone do emprego e não quiser que a empresa para onde está a concorrer se identifique, não se esqueça de colocar à frente : "Pede-se sigilo")
Data de Nascimento: / / (idade)
Sexo:
Nacionalidade:
Estado Civil: (n.º de filhos)
N.º do BI:
N.º do cartão de contribuinte:
Situação Militar:
Carta de condução:
Viatura Própria: Sim ou Não

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS

Grau, Especialização, Escola, (média, ano de entrada e de saída)
FORMAÇÃO COMPLEMENTAR
Curso de formação, Escola, X horas em 19--
(Começar pelo curso mais recente)

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Se estiver à procura do 1º emprego, não deve colocar este capítulo. Caso contrário:
(Começar pela ultima função)
NOME DA EMPRESA (maiúsculas) De / / a / /
Função:
Na dependência de …
Breve descrição da função (as 3 ou 4 tarefas mais importantes)

OUTRAS QUALIFICAÇÕES

Conhecimento de línguas
Conhecimentos de Informática
Etc.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

Se é membro de alguma associação
Se pratica algum desporto com frequência
Passatempos
Etc.

A CARTA DE APRESENTAÇÃO:
A carta de apresentação deve ser sempre manuscrita, assim deverá ter o cuidado de escrever com uma letra legível.

A CARTA DE RESPOSTA AO ANÚNCIO:
Esta carta deve conter sempre a referência ao anúncio a que se está a responder, isto é, devemos colocar sempre o n.º de referência do anuncio e / ou a função a que se concorre.

Exemplo:

De:
Rua …
Tel.:
Para: (Nome da empresa a que se está a concorrer)
A/C de (No caso de a resposta ser dirigida a alguém em particular)
Morada da empresa
Lisboa, / /
Assunto: Resposta ao anúncio com referência ……. - ( Função )

Exmos Senhores

Agradecendo desde já toda a atenção demonstrada, venho pela presente solicitar que considerem a minha candidatura à função em referência.

Como podem verificar pelo meu C. V. em anexo … (fazer um pequeno resumo da experiência profissional - 3 ou 4 linhas).

O meu objectivo de candidatura ….

Esperando corresponder inteiramente às V/ expectativas, fico desde já disponível para qualquer informação que considerem importante.

Sem outro assunto de momento, subscrevo-me muito atenciosamente

Assinatura

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (Nome)

A CARTA DE CANDIDATURA ESPONTÂNEA:

Esta carta deve conter sempre o objectivo da sua candidatura, ou seja o tipo de funções a que se concorre.

Exemplo:

De:
Rua...
Tel.:
Para: (Nome da empresa a que se está a concorrer)
A/C de (No caso de a resposta ser dirigida a alguém em particular)
Morada da empresa
Lisboa, / /
Assunto: Candidatura

Exmos Senhores,

Agradecendo desde já toda a atenção demonstrada, venho pela presente solicitar que considerem a minha candidatura para uma eventual vaga na V/ empresa. (Ou, no caso de ser para uma base de dados: Agradecendo desde já toda a atenção demonstrada, venho pela presente solicitar que considerem a minha candidatura para ser inserida na V/ base de dados).

Como podem verificar pelo meu C. V. em anexo … (fazer um pequeno resumo da experiência profissional - 3 ou 4 linhas).

O meu objectivo de candidatura ….

Esperando corresponder inteiramente às V/ expectativas, fico desde já disponível para qualquer informação que considerem importante.

Sem outro assunto de momento, subscrevo-me muito atenciosamente

Assinatura

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (Nome)

A ACTUALIZAÇÃO DO CURRICULO:

A actualização é extremamente importante quando se trata de empresas de recrutamento. Esta actualização deverá ser feita pelo menos 1 vez por ano, ou sempre que se dê uma alteração que tal justifique. Assim, não se esqueça de manter o registo das empresas a que concorreu.

in "Tiadro"
www.tiadro.com